6月9日下午，集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理董銀師主持召開了第六次黨政聯(lián)席會議.集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及黨群工作部、行政人事部、運(yùn)營管理部、財務(wù)部負(fù)責(zé)人參加了會議。
會議討論通過了《龍鋼集團(tuán)2015年年薪標(biāo)準(zhǔn)及兌現(xiàn)方案》、《龍鋼集團(tuán)關(guān)于夯實(shí)目標(biāo)責(zé)任 調(diào)整績效考核的補(bǔ)充規(guī)定》、《龍鋼集團(tuán)關(guān)于深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的實(shí)施方案》、《龍鋼集團(tuán)干部公開競聘實(shí)施辦法》、《龍鋼集團(tuán)管理人員業(yè)績考核辦法》、《龍鋼集團(tuán)本部應(yīng)收款項(xiàng)清欠專項(xiàng)工作獎懲實(shí)施細(xì)則》。
會議強(qiáng)調(diào)，所通過的制度方案要進(jìn)一步補(bǔ)充完善，不能脫離各單位業(yè)務(wù)實(shí)際和客觀存在的歷史因素，應(yīng)區(qū)別對待，不能一刀切，更要與業(yè)績掛鉤，一一對應(yīng)，相輔相成，以激勵為目的，處罰為輔助，與各單位認(rèn)真溝通，再細(xì)化量化，增強(qiáng)可操作性和持續(xù)性。
會議還研究了《關(guān)于與富軋公司設(shè)立組建新能源有限公司的意見》，決定根據(jù)集團(tuán)公司長期發(fā)展需要，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，在互惠互利、合作共贏，制定出合理的退出收回機(jī)制，合情合法規(guī)避風(fēng)險。 （申瑩芬）
